［坡仔的自我管理100天·Day 22 精准定位］优势职业匹配：你适合做什么职业？答案就隐藏在你的优势中

Part 1 课程精华摘录
一、我们为什么要做职业匹配，为什么要做职业定位？

        因为如果你没有做好职业定位，你会发觉你身上的痛点是非常显著的。

        第一个痛点，疲惫。

        有的时候工作辛苦，但是我不觉得很疲惫，但有的时候你会发觉你的工作真的会让你觉得特别疲惫，这种疲惫会让你感觉没没有办法坚持下去。

        第二个痛点，厌倦。

        和疲惫不一样，厌倦是我做的好像还不错，我在这个工作当中也做了很长一段时间，做的还可以，也获得了收入了。但是做的时间长，尤其是当我做了5年8年10年之后，我突然感觉哪里不对劲。

        第三个痛点，迷茫。

        迷茫就是当我面临选择的时候，我不知道选哪个好，我没有办法做出选择。

二、职业匹配和职业定位

        ◆工具：职业六分仪

        在六分仪当中，有外轮、中轮和内轮。外轮是一些力，它对应的是9个力，分布在外轮的6块中。

        外轮对应的这些优势力和职业之间是什么关系？我们把这里对应的优势称为支柱优势。所谓支柱优势就是说你拥有了这种优势，你才能在这个职业上做到卓越。你没有这个优势，你也能做这个职业，但是你很难做到卓越，你有可能做得还不错，你有可能做得及格，你甚至有可能几乎达到优秀，但是你很难做到卓越。

三、6类职业和它们对应的支柱优势

        ◆第一类，创意类。

        1.支柱优势：创新力

        2.工作对象：创意点子

        3.创意类工作有两个条件

        第一，创意类工作是需要持续输出创意的工作。比如建筑师、时装设计师、摄影师、画家、雕刻家、作家、公号写作、短视频编导、广告策划等等。

        第二，这个工作对创意有比较好的落地环境，即对创意的失败是有容忍度的。如果你这个工作需要创意，但是对创意的失败没有任何容忍度，或者创意是非常难落地的，那么这个工作不是真正的创意的工作。

        创意本身就是一个高风险的事，创新力的本质就是不稳定的发挥，它不可能做到稳定发挥。没有人说我每个点子都能成功，这个世界上没有人能做到。

        ◆第二类，研究类。

        1.支柱优势：分析力

        2.工作对象：抽象概念

        研究类工作指的是面对一个抽象的概念在工作，对抽象概念进行分析、总结、归纳、推理、演绎、证明，在这个基础上有可能还会提出一个方案，提出相应的结论，这个属于研究了一个问题。

        3.代表职业：金融分析师、证券分析师、保险精算师、律师、法官、研究破案的刑警、内科医生等等。

        ◆第三类，销售类。

        1.支柱优势：交往力和引领力。交往力往往给销售类提供了动力和场合。引领力的人说服力很强，可以促使最终让别人成交。

        2.工作对象：人

        销售类要做的事情是让你“买账”。

        买单有两种，一种是用钱买单，这就是所谓的真正意义上的销售；一种是用注意力买单。注意力很昂贵，他吸引你的注意力，最后甚至能够说服你，这个也属于销售类。

        3.代表职业：线上的、线下的、保险的代理、房屋的中介、推销员、婚庆主持人、销售类的老师等等。

        ◆第四类，服务类。

        1.支柱优势：共情力。服务就是满足对方的需求，而只有共情力高的人才能第一时间了解对方的需求。

        2.工作对象：人。把人服务好。

        3.代表职业：服务员、护士、美容、美发、美甲、高价定制化旅游的导游、心理咨询师等等。

        ◆第五类，流程类。

        1.支柱优势：目标力。目标力就是一定要完成整个流程，不达目标誓不罢休。

        2.工作对象：一个流程。它致力于完成整个流程，获取流程，完成之后的目标，达到KPI。

        3.代表职业：图书管理员、档案管理员、基层公务员、实验人员、质检人员、仓库管理员、出纳等等。

        ◆第六类，操作类。

        1.支柱优势：行动力和驱动力。有行动力的人动手速度快，上手快，练得快。有了驱动力才有可能在严酷的环境下，不断的自我操练，不断的练习。

        2.工作对象：物品，一样东西。

        3.代表职业：厨师、乐手、海员、军人、手艺人等等。

        请注意，支柱优势如果有两个，它是一个“或”的关系，不是“且”的关系。你有一个优势就有可能做到卓越，但是两个都有会更好。

四、职业匹配的五大黄金法则

        第一个黄金法则叫做具备支柱。意思是你要去找到的职业，最好你自己具备职业的支柱优势。

        第二个黄金法则叫全面落地。意思是你的优势落地越全面越好。

        全面落地的好处是，第一，你可以获得最大的正反馈。第二，你也可以更大程度保障你的成功。

        第三个黄金法则叫找到切口。意思就是如果是一个复合型的职业，你要找到自己的优势切入口，找到你想去做它的支柱优势是什么。

        第四个黄金法则是避免对立。意思是避开和自己优势完全对立的职业。

        第五个黄金法则是创业多元。如果你要创业，你要注意随着创业的变大，你需要团队，这样你才能应付对于优势的多元化需求。

        为什么创业是需要团队的，不能只靠一个人。当你做大的时候，它就需要团队的力量，你需要你的伙伴和你在优势上是互补的，否则你很难做到。

Part 2 课程作业

        在今天的课程中，我们学习了优势与职业的匹配模型。

        请你根据今天的内容写一写——

        1.从你当下的职业出发

        你现在的工作属于哪种或哪几种类型？你具备与之对应的支柱优势吗？

        2.从你的优势出发

        你的优势是什么？与你的优势完美对应的职业类型是什么？并根据以上分析，写下3个你认为最适合你的职业。

        创意类——创新力

        研究类——分析力、学习力

        销售类——引领力、交往力

        服务类——共情力

        流程类——目标力

        操作类——驱动力

Part 3 坡仔的回答

【如果我还在从事学习管理师的职业】

        1.这个职业相对而言比较综合。

        首先它有老师的角色，老师属于研究类，需要具备分析力和学习力。

        其次它常常涉及营销，这一点很像销售，需要具备引领力和交往力。

        最后它也算是一种服务类，要给学生和家长提供答疑、咨询等服务，要跟授课老师保持联系与沟通，需要具备共情力。

        2.我的四大核心优势是在于目标力、学习力、引领力和驱动力。除此之外，我的分析力、共情力、创新力和交往力也是很不错的。

        总的来说，学管这份工作和我的支柱优势基本是匹配的。

【如果我还在从事管理培训生的职业】

        1.这个职业属于流程类的工作。规范化的操作流程，每天都有固定的KPI要达成。

        流程类的工作需要具备目标力，所做的一切工作都是为达成KPI服务的。

        2.虽然在我的优势力中，目标力是排行第一的，但我却在从事这份工作时，时常都感到很累。没错，不但身累，而且心更累。甚至随着这份工作做的时间越长，我越想逃离。

        3.我认真地分析了一下，为什么我会感到身心俱疲和想辞职呢？大概有几个以下三个方面的原因：

        一是我越不喜欢这份工作，越只能看到它的缺点；

        二是我太讨厌一成不变、循规蹈矩、没啥创新的工作任务，我感觉在呆这样的工作岗位上只能看到每天将要达成的KPI数值，无法实现自己的价值和追求，也找寻不到快乐与幸福，拥有的只能是无休止的痛苦、疲惫和厌倦；

        三是这份工作给了我很少的成就感，我太需要成就感了。

        压抑的情绪，看不到希望和没有前景的未来，让我只想逃离。

【综合来说】

        根据对自身的了解和以往工作经历的分析，我认为最适合我的3个职业是：教师，学者/研究员，分析师/规划师。

        1.个人优势：目标力、学习力、引领力、驱动力、分析力、共情力、创新力和交往力。

        2.想从事一份终身学习，引领他人、与他人共修，能时常开拓思维、发挥创造力，与人进行思维碰撞和观点交流，实现自我成长，具有蓬勃向上的生命力和精神活力的工作。

        3.工作需要成就感，不喜欢一成不变、循规蹈矩、没啥创新的工作任务。

Part 4 坡仔的感悟

        1.要想把一份工作做好，最好可以把个人的多方优势力组合起来。其实我们终其一生，也是在修炼自己的优势力和组合优势力。

        2.只要有自我意识，这些优势力是可以不断发展壮大的。

        比如，当我意识到自己欠缺行动力时，我会在日常的工作和学习生活中对行动力给予留意和关注并对其加以改善和提高。用优势去管理弱点，最终把弱点成功转化为自己的优势。

        人的潜能是无限的，主观能动性能够帮助我们把潜能发挥到一个很高的高度。

        你永远可以相信自己。

        3.年轻人有年轻人的长处，年龄大也有年龄大的优势。遵从内心，不要自我设限。