［坡仔的自我管理100天·Day 23 职业规划］掌握职业发展模型，持续推进职场进阶
Part 1 课程精华摘录
一、什么是职场黑客？
一个人在他自己所负责的领域，或者是他自己的行业当中，他愿意死磕自己，愿意不断优化人生，那么他就是个黑客。
感知素质是职场上一种特别稀有的素质。我们平常会说的素质都包括一些什么沟通、协调、学习能力，但感知素质有几个人真正去重视过呢？
我们每个人是不是愿意在自己的职业上面有一些精进。我发现一个特别有意思的说法，你能想办法把你的职业干成不怕老吗？
二、怎样成为职场黑客？
第一个角度是特别需要打造我们自己的职场人设。
第二个角度是要构建我们自己的思维模型。
三、职场人设有哪些？
1.专家型人设。需要有学习力、分析力和目标力。
2.统领者人设。你特别愿意带着一群人把一个目标完成。你特别擅长或者说你特别适合去做领导、去做管理，而管理最简单的就是通过别人拿结果。
3.服务者人设。你不太想去统领别人，但是别人一旦发出一个什么需求，你马上有动力且有能力去服务去完成。需要有共情力和行动力。
4.探索者人设。特别喜欢把公司某些项目从0~1带出来。所有人觉得这太难了、没啥没希望，但放到他手里其乐无穷。需要有创新力、行动力和交往力。
四、什么是个人品牌？
你的每一次行动，每一次的回应，你给别人发的微信，你接听别人的电话，你跟别人当面沟通，你要说的那几句话，你的每一个回应……
把自己的日常小事积累在一起，就形成了你的个人品牌。
五、什么是人设？
对于人设来讲，其实不是说我要把什么事拿过来给我用，而是我要进去，我要参与到什么事情当中去，我要让自己在某一些事件或者认知当中进行碰撞，让自己去面对着那些真实的难题，在解决的过程中我要打怪升级——这是你不断建立人设、打磨人设、修改人设的过程。
六、怎样构建自己的思维模型？
需要去做两件事，一个是你有人设，一个是你要去持续地进行碰撞。你既带着人设，又带着碰撞的思维，你的思维模型就能慢慢出来了。
第一，我们要放下对错，去追求解释。
第二，我们要用模型去产生不同的行动计划，这样才能接近你的北极星。
以优化简历为例。
简历＝信息+信息排布+有效传递
一是你想想整个简历到底想放进来什么信息呢？
二是你要决定一下这些信息的排布。
三是有效表达。你用什么方式能让整个简历特别有效地把你想告诉我的那些事情，让我真的能接收到。
第三，我们往往要找到一个好的思维模型，而这个模型它常常能够帮你逼出你明明知道，但是你却没有发现的东西（如资源、能力、经历等）。
比如说难度模型。你想表现自己之前，先得说一下你想表现的事儿，它的难度在哪？你到底有什么样的难度需要被解决，才去干这个事情呢？这体现了你的能力。
难度是什么？难度其实很简单，就是没有资源。
什么叫做没有资源？第一，没时间就是没资源时间。第二，预算不足。第三，人手不足。第四，信息不足。第五，经验不足。
我相信你能找到自己更多的没资源，把这些没资源先说出来，转头再说你是怎么干的，这才能体现价值感。这是我说的难度模型。
你要想办法打造你自己的人设，又要让你的人设在实际的过程当中进行碰撞。你放下对错，只去追求各种各样的解释，同时你还能触发自己的行动，你还能够让模型帮你找到你本来就有的那些能力、素质和资源，最后表现出你的价值感。
你需要在这个过程当中，找到你自己的模型，找到你自己的行动方式，帮你去接近你的北极星。
七、如果你具备4个优势，请问你该怎么办呢？
1.思维优势者：特别擅长找到好问题+换一个角度看问题。
2.关系优势者：第一条是我要把你纳入到我的价值体系里面，第二条是我要加入你的价值体系，第三条叫做无情绪风险的预演。
引领、交往、共情这三个作为关系型的优势者，它都是让价值在关系当中进行流动，而流动的过程就是你不断提升自己的过程。价值是在我们关系的流动当中，共谋来创造的。共谋本来是个贬义词，但是我们现在把它当成一个褒义词来用，我们共谋来完成了这次关系上面的价值流动。
3.执行优势者：从职场的角度来说，其实就是我们要和一个远大于自己的价值系统进行连接。
行动优势者模型叫做破圈。破圈是为了破除别人对你的固有看法，是用自己的行动力、目标力或驱动力，进入全新的舒适圈。
分别来看驱动力、目标力和行动力各自的模型。
a.驱动力：拼图模型。把未来的所有事情弄成拼图，把里头切成块，各个击破。
b.目标力：不动模型。这个模型不是帮人完成目标，而是不管我完成什么目标，我必须让自己的什么事情发生改变。我不能只干这个目标，得把改变也设计出来，这才对我有价值。
c.行动力：量大于质模型。对于有些事来说，我们把质稍微放一放，先把量提起来。当量多起来的时候，某些变化就会发生了。
Part 2 课程作业
在今天的课程中，王爽老师提到了4种人设，包括专家型人设、统领者人设、探索者人设和服务者人设。
请你写一写：
1.如果让你给自己的职场设定一种人设，是哪一种？为什么？(不限于这4种，你也可以创造新的人设词汇)
2.如果需要重复地做一件事，来强化这个人设，把它嵌入其他人心里，你会做什么？
Part 3 坡仔的回答
在现实生活中，我在别人心里的人设可能是这样的：
1.是一个做事专注认真、细心踏实，甚至有点难以理解的人。因为我有比较强的目标力、驱动力和分析力。
2.是一个专家型的人。心态比较稳，涉猎比较广，经验比较丰富，逻辑推理比较清晰，思考问题比较多维。很多人都愿意找我聊天说心里话，喜欢在我这里找到理解、方向、支持和力量。
3.是一个佛系、极其热爱生活的人。与世无争，不喜欢冲突，喜欢散散步、晒晒太阳、拍拍花花草草和动物风景。
4.是一个统领者。喜欢定目标、做决策，带着一群人完成一个目标。
5.是一个很好的支持者。特别替他人着想，喜欢帮助别人，喜欢支持别人的想法和工作。
6.是一个干练的人。做事果断，不拖泥带水。
我希望自己在职场中的人设是赋能者人设。
在我的工作中，可以通过自己所掌握的一些知识和技能、所领悟到的一些方法和道理、所探索出来的一些路径和门道，不断地用各种形式给他人赋能。
这里的形式包括当面详聊、线上私聊、课程系统讲解、训练营式的规范化学习、组织各类活动比赛、见面会式的交流学习、团体旅游式的研学等等。
这里的赋能包括知识赋能、技能赋能、认知赋能、方法赋能、道理赋能、路径赋能、门道赋能等等。
这是一份有福报、有能量和有价值的事业。用赋能促进自己成长，用赋能促进他人成长。
如果需要重复做一件事情，来强化这个人设，把它嵌入他人心里，我想我会持续输出自己的知识，用爱交换爱，用爱传递爱，用爱温暖爱，用爱收获爱。
与各位信任我的伙伴一起成长。