［坡仔的自我管理100天·Day 39 简历点评课］看看简历们怎么了

Part 1 课程精华摘录

一、简历通常出现以下四类问题

        1.信息量不足

        要保证信息充足，不要怕篇幅长短，先保证该有的信息都有。

        2.缺乏指向性

        指向性是指我们要想办法让自己的简历能够朝聚焦的方向来走，体现你整个人的一个到三个特点，特点尽量不要太多。

        也就是说，我们要集中精力打几个点。什么叫打几个点呢？我的沟通交流能力强，我的业务总结能力强，我的经验丰富。你看我说了三个点，在我的简历当中，所有信息都朝着三个点上打，这就叫做指向性。

        3.未见个人特点

        刚才是为了聚焦，现在是为了体现自己。而不是说来说去，其实就是一个通用的工作，hr会觉得是很多人都会这样做，这个工作我没有见到这个候选人的特点在哪，那我为什么要从茫茫的简历大海当中把这个候选人挑出来呢？

        简历要体现自己的特点。给大家举个例子。比方说，哪怕你正在做着一份保安的工作、一份保洁的工作、一份特种兵的工作、一份考古学家的工作，你怎么做这份工作和我怎么做这份工作是不一样的，咱们之间特点是不一样的。所以你要想一想，你的特点是什么？你是怎么做的？然后把这个特点向对方呈现出来。

        4.信息不集中

        简历的信息特别多，分门别类写得也很好，但是并没有把信息集中起来，让hr产生一个整体认识。说得更简单一些，就是hr看完这个简历，没法总结，也总结不出来，只能记得好像那个人写得还挺多的，但我就是总结不出来，也很难给你贴标签。

        怎么总结呢？第一，在信息量大的时候，自己要做取舍。第二，要对于呈现信息模式进行安排。

二、课程精华语录

        1.不要受模板限制。没有任何一个模板，对于你来说是完美的，一定没有。所有好的简历、报告、商业计划书等等，你可以各种各样的模板来参考，但是不要遵从它，你要修改，改成自己使用。

        2.我们改简历很重要的一个思路，你写出的这个东西，你准备让对方解读出什么信息来？hr呢，能不能把你想让他解读的信息解读出来呢？这两个问题非常关键。

        3.我们尽量不去把自己期待的薪水写出来，要不然有可能限制住自己。除非对方让你填表，你可以问问对方能不能不填。他说不能，必须填，那你这个时候才去填。

        4.我们学会筛选，看看哪些东西有价值、哪些东西没有价值，把有价值的东西放进简历里。

        5.拿张白纸或者新建一个WORD，把自己历史上所有有价值的事情全都写出来，相当于自己跟自己进行了一次头脑风暴。你通过这次头脑风暴，把自己过去好多年的事情总结出来了，这很有价值，能有效解决你信息量不够的问题。

        6.呈现个人特点最好的方式是展现难点。

Part 2 课程作业

        通过这节课的学习，我们了解到简历一般出现以下四类问题：

        1.信息量不够

        2.缺乏指向性

        3.未见个人特点

        4.信息不集中

        现在请大家也当一次老师，判断一下下面这份简历都存在上述哪些问题，并展开讲讲～

Part 3 坡仔的回答

        ★问题1：信息量不够。

        个人信息应该包括：姓名（要写正确的）、性别（一定要写）、年龄、电话、邮箱，再加上职业照（体现职业气质）。

        ——而从这份简历中，并没有看到性别和年龄。

        另外，籍贯不需要写，出生年月日直接改成年龄更好。

        ★问题2：自我评价过于简单。

        自我评价是重点，是整个简历当中非常黄金的一个位置，忽略了所有地方都不能忽略自我评价。

        自我评价起到四个作用：第一叫概括总结，第二叫流量入口，第三叫可信度，第四叫规划未来。

        自我评价的内容：第一，你之前曾经经历过什么样的学习。第二，你工作过哪些行业，在什么公司担任过什么职位，承担过什么样的职责，做过什么样的项目，跟什么样的人对接，有过什么样的工作成果等等。第三，从过去的这么多工作里头挑出两三个小案例，作为你自己的一些现实层面的东西来呈现一下。第四，你未来的工作规划。

        ——该简历应根据岗位需求概括自己的能力、性格、优势等，关键词往岗位需求上靠拢，有具体例证更好。

        ★问题3：信息不集中，框架安排不合理。

        框架安排应该是这样的：第一叫个人信息。第二叫求职意向。第三叫自我评价（重点）。第四叫工作经历，职责+做法+业绩。第五叫项目经历。第六叫教育经历。第七叫自己的其他的那些爱好得奖等等那些周边信息。

        ★问题4：未见个人特点。

        工作经历应该由三个部分构成：职责+做法+业绩。（提示：可以用两三行的位置来写一下这家公司大概是干什么的）

        职责就是岗位职责。

        做法就是表达难度，能让简历出彩。特别需要抓住的是你要找到自己在工作当中的那些个不够的资源、钱、时间、人、信息、经验等等所有这些东西，你抓住了不够的资源，你就表达了难度，你就可以去呈现你自己的工作模式。你解决难度的方式就是你可以迁移的能力，就是对方公司可以预测你进入人家公司可以表现出的状态。

        业绩，尽量写出你自己的一些成绩。我认为不是特别需要量化业绩成果。因为公司和公司之间有差异。

        ——而从这份简历中，只看到了求职者的职责，并没有看到求职者的做法（即表达难度） 和业绩。

        ★问题5：缺乏指向性。

        A.教育经历：并不能说明对于目前求职岗位来说，有什么特别重要的作用。如果要写教育经历，可以列出有些课程与目前求职岗位存在着密切联系，或者与目前求职岗位相关。

        B.技能证书：最符合应聘岗位的证书放前面，其他不相干的可省略。另外，最好可以将自己获得一些技能证书在工作中怎样更好地运用写一下。

        C.工作经历：从业经历是运营，但是没有具体指明做的是哪方面运营，或者擅长哪方面运营。是产品运营、用户运营还是内容运营？