一个好的团队要怎么搭建?
周末的时候,朋友给我分享了一个实景游戏综艺《全员加速中》,我打开链接,看了一集,越看越觉得游戏里的团队合作像真实的职场~
综艺游戏要求嘉宾们在限定时间内躲避猎人追击,完成游戏任务。
嘉宾们分为黄蓝两队,在同一套游戏机制下,两个队伍的不同表现让游戏走向了2个方向。
游戏一开始,我看好黄队。因为黄队人多,但他们玩起来的时候没有全局策略、任务分配也不合理、做决策的时候犹犹豫豫的,总之缺点一堆,导致黄队错过很多完成任务的机会,最后赢面越来越小。
再看他们的对手蓝队,正因为人少,队员们格外珍惜每次做任务的机会,再加上策略合理、队员积极配合,甚至还能预测任务,在任务发布前就到达了任务点,最后实现了从不被看好到全程高光时刻的逆转。
这不就是古典老师之前讲过的内容吗?
1. 因需设岗、因岗设人、岗要清晰、人要模糊
2. 人不行马上换,不要耽误团队进度
3. 文档驱动大于牛人驱动
4. 招聘时把「选、育、用、留」变成「发现、吸引、激发、留」
5. 激励三要素:自主、精专、意义感
6. 意义感+荣誉感+崇高感+仪式感
做好团队管理,才能让每个员工开心上班!
楚琪
2023年7月10日晚上23时45分